Khảo Sát Team Role Profile

25/04/2015 06:43

Tại sao có những đội nhóm thường có thể hoàn thành tốt công việc trong khi những đội nhóm khác thì lại không? Người ta tin rằng hiệu quả hoạt động của một đội nhóm có liên quan đến đặc điểm cá nhân của những người đứng trong đội ngũ đó và dự án, mục tiêu cần đạt được.

Xin giới thiệu công cụ Team Role Profile (xác định Vai Trò Của Cá Nhân Trong Đội Ngũ).

 Nghiên cứu của Tiến sỹ Meredith Belbin chỉ ra rằng thành công hay thất bại của một đội nhóm không phụ thuộc vào trình độ thông minh mà chủ yếu phụ thuộc vào cách ứng xử của những người trong đội nhóm.

Từ quan điểm nầy người ta nghiên cứu những những nhóm hành vi ứng xử khác nhau để hình thành những vai trò đóng góp khác nhau trong đội nhóm. Những nhóm hành vi nầy bao gồm những điểm mạnh và những điểm yếu có thể chấp nhận được.

	CW Company Worker	Bảo thủ, có ý thức chấp hành nhiệm vụ, hành vi ứng xử có thể đoán trước được	Có khả năng tổ chức, ý thức trách nhiệm với nhóm, ý thức kỷ luật cao	Thiếu sự linh hoạt, phản ứng chậm
	CH Chairman	Bình tỉnh, tự tin, làm chủ tình hình.	Có khả năng huy động sự đóng góp có lợi cho nhóm mà không bị ảnh hưởng bởi định kiến, xác định mục tiêu rõ ràng	Sáng tạo, thông minh
	SH Sharper	Rất sắc sảo, năng động, xã giao rộng	Chủ động dẫn dắt, và sẵn sàng thách thức sự trì trệ, sự thiếu hiệu quả, tính tự mãn	Có thiên hướng kích động, thiếu kiên nhẫn, khó chịu
	PL Plant	Có tư duy cá nhân, suy nghĩ nghiêm túc, không chính thống	Có tài, trí tưởng tượng, có kiến thức, thông minh	Xa rời thực tế, không theo các chi tiết, tiêu chuẩn thực tế
	RI Resource Investigator	Hướng ngoại, nhiệt tình, hiếu kỳ, tương tác	Có khả năng tiếp xúc người khác và khai thác những điều mới	Thiếu sự đam mê
	ME Monitor Evaluator	Điềm đạm, không ủy mỵ, khôn ngoan	Tỉnh táo, phán xét, thận trọng	Thiếu sự cảm hứng cần thiết để động viên người khác
	TW Team Worker	Định hướng xã hội, hòa nhã, nhạy cảm	Có khả năng ứng xử với mọi người trong bất kỳ tình huống và đề cao tinh thần đồng đội	Thiếu quyết đoán vào những giây phút khủng hoảng
	CF Completer Finisher	Ngăn nắp, có lương tâm, lo lắng	Theo đuổi đến nơi đến chốn, hoàn chỉnh	Lo lắng những việc nhỏ, do dự trong việc bỏ qua

Nguồn Lực Doanh Nghiệp (sưu tầm)