7 dấu hiệu cho thấy nhân viên hết tin tưởng bạn

19/04/2014 09:23

7 dấu hiệu cho thấy nhân viên hết tin tưởng bạn Lãnh đạo không phải là khả năng bẩm sinh ngoại trừ một số trường hợp xuất sắc cá biệt. Tuy nhiên, tự nhận biết phong cách quản lý của mình để tự điều chỉnh là một phương pháp tốt để thay đổi và nâng cao phong cách lãnh đạo.

Sau đây là 7 dấu hiệu mà nhân viên đang mất niềm tin vào bạn, cũng như bạn đang đánh mất vai trò lãnh đạo của mình.

1. Vẽ hoạt hình châm biếm

Hình ảnh hoạt hình châm biếm sếp xuất hiện trong văn phòng hầu như không phải dấu hiệu tốt. Điều tệ hơn là nó xuất hiện một cách nặc danh, không rõ nguồn gốc, đây là điều mà một nhân viên bất mãn muốn ‘xả stress’ nhưng lại sợ bạn trả thù.

2. Mọi người im lặng khi bạn bước vào phòng

Nếu tất cả mọi người đều đột ngột im lặng khi bạn bước vào phòng, điều đó không có nghĩa là họ đang nói xấu bạn, hay đang nói những gì bạn không muốn nghe. Nó có thể là họ sợ nói ra bất cứ điều gì trước mặt bạn.

3. Tất cả mọi người đều đồng ý ý tưởng của bạn

Nếu tất cả các thành viên trong phòng đều mỉm cười và gật đầu bất cứ khi nào bạn nói điều gì đó, nó có nghĩa là tốt nhất chỉ đồng ý với bạn thay vì có nguy cơ ‘bị bắn hạ’ khi có ý kiến.

4. Bạn thuê một nhà tư vấn quản lý

Khi một nhà tư vấn xuất hiện, có nghĩa là bạn đang chi ra một số tiền rất lớn và cũng chứng minh rằng bạn đang không đủ năng lực.

5. Những nhân viên giỏi của bạn ra đi

Những nhân viên giỏi thường cảm thấy tài năng của họ bị phung phí khi có một người quản lý kém. Họ mất niềm tin vào môi trường làm việc xung quanh và có cảm giác không còn cơ hội để đóng góp.

6. Bạn nói với mọi người phải làm việc như thế nào

Nếu bạn giao việc cho nhân viên và hướng dẫn cách thức hoàn thành cho đúng thời hạn là một tình huống tốt. Tuy nhiên ngược lại, nếu bạn chỉ cho nhân viên làm theo đúng từng bước bạn yêu cầu như thể chính bạn làm điều đó thì tình hình tồi tệ hơn nhiều.

7. Nóng tính và hời hợt

Nếu bạn liên tục phải xin lỗi vì những tình huống cáu gắt và to tiếng với nhân viên cho thấy bạn đang có vấn đề về hành vi, bạn mất sự kiểm soát và tổ chức mất niềm tin.

Vân Anh (Tổng hợp)