15 công ty trả tiền học phí đại học cho nhân viên
25/06/2014 04:36
Gần đây, Starbucks thông báo sẽ hỗ trợ chương trình giáo dục trực tuyến miễn phí cho hàng ngàn nhân viên gồm cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian khiến nhiều người phải 'ghen tỵ".
Chiến dịch "Kế hoạch ngày tựu trường" của nhà bán lẻ khổng lồ này gây được sự chú ý nhưng Starbucks không phải là công ty duy nhất có chế độ đãi ngộ tuyệt vời này
Dưới đây là 15 công ty đề nghị hỗ trợ phần lớn học phí cho nhân viên của họ:
Apple - đề nghị hỗ trợ học phí lên đến 5.000 USD.
AT&T - hỗ trợ tiền học phí lên đến 5.250 USD/năm cho nhân viên toàn thời gian. Họ có thể được hỗ trợ lên đến 20000$ cho các khóa học liên thông đại học và 25000$ cho các khóa học sau đại học.
Bank of America - hỗ trợ nhân viên 5.250 USD cho các khóa học hoặc chương trình học liên quan đến công việc của họ.
Boeing - hỗ trợ học phí lên đến 3.000 USD.
Best Buy - hỗ trợ 3.500 USD/năm cho chương trình học đại học và 5.250 USD cho các khóa học sau đại học thông qua chương trình “Hỗ trợ học phí”.
Chevron - đề nghị hỗ trợ 75% học phí cho các nhân viên mong muốn được đi học.
Disney - hỗ trợ nhân viên thông qua chương trình hỗ trợ học phí, trong đó hỗ trợ 700 USD cho mỗi đơn vị tín dụng, 100% cho sách giáo trình và 100 USD cho tài liệu học của mỗi khóa học.
Ford - với chương trình hỗ trợ học phí giáo dục đã hỗ trợ 5.000 USD/năm cho các khóa học lấy bằng cao đẳng, bằng cử nhân, bằng thạc sĩ hay tiến sĩ.
Gap - cung cấp 5.000 USD/năm thông qua chương trình hỗ trợ học phí khi nhân viên của họ có nhu cầu học thêm các khóa học liên quan đến ngành nghề hiện tại hay phát triển trình độ học vấn.
Home Depot - sẽ trả 5.000 USD cho tất cả các khoản lương và 3.000 USD khi làm việc toàn thời gian cho những ai đã làm việc tại công ty trong ít nhất 1 năm để tham gia các khóa học liên quan đến công việc.
Intel - sẽ trả 100% chi phí học tập bao gồm học phí và giáo trình. Nó cũng bao gồm khóa đào tạo nội bộ của tổ chức có tên Đại học Intel với hơn 7000 khóa học.
Procter & Gamble - sẽ trả 80% học phí giáo dục với phúc lợi lên đến 40.000 USD.
UPS - đề nghị hỗ trợ học phí cho nhân viên toàn thời gian và bán thời gian. Chương trình này bắt đầu từ năm 1999 và được đầu tư 187 triệu đô cho việc hỗ trợ học phí cho gần 113 ngàn sinh viên đại học.
Verizon Wireless - với chương trình “LearningLink” đã hỗ trợ 8.000 USD/năm cho nhân viên toàn thời gian và 4.000 USD/năm cho nhân viên bán thời gian.
Wells Fargo - hỗ trợ 5.000 USD/năm cho toàn bộ chi phí học tập.
Vân Anh (Theo Business Insider)